Servicios

IPRES es un Centro Especial de Trabajo (CET) que nace para dar respuesta a las nuevas exigencias derivadas de la Ley de Integración Social y Laboral para personas con discapacidad (LISMI) y de la creciente voluntad de las empresas por asumir su responsabilidad social.

Organizado para operar en entornos empresariales ordinarios, IPRES persigue hacer compatibles la responsabilidad y competitividad con el cumplimiento de la Ley, incorporando al mercado de trabajo ordinario, de manera normalizada, a trabajadores con discapacidad, asegurando su integración laboral y remunerada.

Aportamos experiencia y facilidades a las empresas que deseen incorporar trabajadores discapacitados en su organización.

Por su especial característica, cada vez son más las empresas que entienden al trabajador discapacitado como una ventaja (predisposición por la calidad del trabajo, atención y persistencia en los detalles, ...) en vez de una desventaja.

A su vez, los trabajadores de IPRES reciben una alta formación específica a su puesto de trabajo, aplicable directamente a su desempeño profesional. Facilitamos a las empresas a cumplir las disposiciones legales y a integrar personas discapacitadas, ofreciendo un servicio integral que abarca desde la selección y formación hasta la completa integración en la organización y su posterior seguimiento.

Asesoramos a la empresa en la gestión de las ayudas especiales del Estado en el ámbito de la contratación de personas con discapacidad, ofreciendo un servicio global y personalizado.

Consultoría sobre que puestos de trabajo son los más adecuados en su organización para ser ocupados por personas con discapacidad.
Asesoramiento sobre obligaciones legales, instrumentos y ventajas de los diferentes tipos de contratación.
Asesoramiento sobre los beneficios fiscales de la contratación de personas discapacitadas.
Proceso documental para la obtención de las medidas alternativas.
Recomendaciones para la adecuación del entorno laboral al tipo de discapacidad del trabajador

Seleccionamos el candidato idóneo al puesto de trabajo a desempeñar en base a las necesidades de la empresa.
Disponemos de fuentes propias y externas de candidatos con el fin de ofrecer la mejor opción tanto a la empresa contratante como al trabajador.
Elaboramos un estricto proceso de selección basado en la formación sobre el puesto de trabajo y la Prevención de Riesgos Laborales.
La empresa contratante podrá establecer un periodo de prueba con el fin de evaluar al candidato y decidir su incorporación en plantilla.

Control de los accesos a la finca
Recepción de visitas
Mantenimiento del estado de limpieza del espacio comunitario

Controlador de accesos en recepción, en inmuebles privados, centros oficiales e industrias en general.
Comprobación de visitas y orientación de las mismas.
Control de accesos a zonas reservadas, o de circulación restringida, en el interior de fábricas.
Control del estado general de instalaciones en edificios.
Información en accesos a inmuebles.
Atención a centralita telefónica.
Apagado y encendido de luces, calefacción y aire acondicionado.

Recepción de llamadas telefónicas
Emisión de llamadas telefónicas
Atención y gestión de correos electrónicos

Generales (oficinas, edificios, locales, comunidades, párkings, industrias,...) y/o especializadas:
conductos de aire acondicionado (auditorías y limpieza/desinfección con sistema “tecnonet”)
limpieza de falsos techos
limpieza final de obra
cristales
textiles
pavimentos